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應屆畢業生是怎么界定的？應屆生身份有什么優勢？

時間：2024-01-05 16:26:10 來源：精英考試網作者：kokkuri

高校應屆畢業生身份是如何界定的？保留應屆生身份有哪些好處？想知道的話快看下去吧！

應屆畢業生是怎么界定的？應屆生身份有什么優勢？

應屆畢業生是怎么界定的？

應屆畢業生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生和普通高校應屆畢業生。

界定方法：

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

應屆生分類

1、當年應屆畢業生：國家統一招生的高校學生在學的最后一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態；

2、擇業期的應屆畢業生：已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。

“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證；在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄；戶口、檔案等保留在原畢業學�；蛉瞬攀袌觥�

應屆畢業生身份有什么優勢？

1、方便考公考編

在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。在公務員考試中，多一個限制就能減少很多競爭對手，很多沒有應屆生身份的考生，只能報考三不限（不限專業、不限學歷、不限戶籍）的崗位，競爭壓力可想而知。

2、簽約更有保障

簽約更有保障，應屆畢業生在簽訂勞動合同之前會先簽三方，三方是國家為保障畢業生就業權益而設置的，是明確畢業生、用人單位和學校三方在就業工作中的權利和義務的書面表現形式。企業在不錄用應屆畢業生的情況下要賠付違約金，而應屆畢業生則不必額外支付違約金。此外，簽訂三方協議后，學生可以享受到企業給予的保障，如工資、福利待遇等。

3、校園招聘

無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。相較于社會招聘，校園招聘的難度要小得多。

4、享受補助政策、優先落戶

應屆畢業生身份有補助政策、優先落戶的優勢。在福利待遇方面，除了享受醫院的待遇政策外，各地政府還出臺了人才待遇政策，如人才引進計劃。此外，應屆畢業生還可以通過人才落戶和畢業生補貼政策解決戶口問題。

以上資料僅供參考，具體請以實際情況為準！