人力資源需要什么證書報(bào)考條件如何？人力資源管理做什么工資高嗎
時(shí)間：2023-06-13 07:51:03
來源：精英考試網(wǎng)
作者：夏天
眾所周知，幾乎每一個(gè)企事業(yè)單位都需要配備人力資源崗位，可以說，人力資源是每一個(gè)企事業(yè)單位不可或缺的部分。那么，人力資源管理具體是做什么的？工資高嗎？人力資源需要考什么證書？報(bào)考條件如何？今天就隨小編一起來看看吧。
人力資源也就是我們通常所說的HR，人力資源管理也叫做人事管理，是公司的一個(gè)極其重要的職位，主要是在現(xiàn)代化的科學(xué)方法指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用。總的來說，人力資源管理的主要工作內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
從事人力資源管理崗，需要從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求；需要解決組織人員配置、人崗匹配的問題，也就是說按照企業(yè)要求，將合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)公司，并將他們放在合適的崗位上；還需要依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好；對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行管理，激勵(lì)員工，解決企業(yè)留人問題；同時(shí)，還需要處理好公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系等。
人力資源管理工資高嗎？說到薪資，影響因素眾多，比如個(gè)人能力、企業(yè)規(guī)模、城市消費(fèi)水平等。一般來說，如果是在私營(yíng)或小企業(yè)從事人力資源助理的工作，薪資只有2500元左右；如果在國企或大型企業(yè)，一般能達(dá)到4000元左右；如果是人力資源總監(jiān)，工資是比較高的，一般能達(dá)到10000元以上。其實(shí)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇也是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律。
人力資源需要考什么證書？在這個(gè)就業(yè)難的大環(huán)境背景下，任何職位如果沒有學(xué)歷或證書的加持是很難有較長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的，人力資源崗位也不例外，因此，越來越多的從業(yè)者都選擇報(bào)考人力資源管理師證書。目前，人力資源管理師證書分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)），大家可以根據(jù)自己的情況逐一報(bào)考。
證書報(bào)考條件如何？上文也講到，目前人力資源管理師有四個(gè)級(jí)別的證書，不同級(jí)別的證書報(bào)考條件自然是不一樣的，以高級(jí)人力資源師為例，必須滿足如下條件之一者，才有資格報(bào)考：一是取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；二是具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源也就是我們通常所說的HR，人力資源管理也叫做人事管理，是公司的一個(gè)極其重要的職位，主要是在現(xiàn)代化的科學(xué)方法指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用。總的來說，人力資源管理的主要工作內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等。從事人力資源管理崗，需要從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求；需要解決組織人員配置、人崗匹配的問題，也就是說按照企業(yè)要求，將合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)公司，并將他們放在合適的崗位上；還需要依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好；對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行管理，激勵(lì)員工，解決企業(yè)留人問題；同時(shí)，還需要處理好公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系等。
人力資源管理工資高嗎？說到薪資，影響因素眾多，比如個(gè)人能力、企業(yè)規(guī)模、城市消費(fèi)水平等。一般來說，如果是在私營(yíng)或小企業(yè)從事人力資源助理的工作，薪資只有2500元左右；如果在國企或大型企業(yè)，一般能達(dá)到4000元左右；如果是人力資源總監(jiān)，工資是比較高的，一般能達(dá)到10000元以上。其實(shí)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇也是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律。人力資源需要考什么證書？在這個(gè)就業(yè)難的大環(huán)境背景下，任何職位如果沒有學(xué)歷或證書的加持是很難有較長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的，人力資源崗位也不例外，因此，越來越多的從業(yè)者都選擇報(bào)考人力資源管理師證書。目前，人力資源管理師證書分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)），大家可以根據(jù)自己的情況逐一報(bào)考。
證書報(bào)考條件如何？上文也講到，目前人力資源管理師有四個(gè)級(jí)別的證書，不同級(jí)別的證書報(bào)考條件自然是不一樣的，以高級(jí)人力資源師為例，必須滿足如下條件之一者，才有資格報(bào)考：一是取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；二是具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
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