校招進國企是正式工嗎有編制嗎？國企有編制和沒編制的區別在哪
目前，就業難已然成為一個普遍的社會問題，為了將來能更好的就業，能夠靠自己的實力去爭取一份穩定的工作，很多大學生都紛紛投入到了考研、考公務員、考事業編、國企等考試當中。今天小編就來跟大家說說國企相關的就業問題，校招進國企是正式工嗎？有編制嗎？國企有編制和沒編制的區別究竟在哪？
想必大家都知道，國企編制改革很多年了，也就是說，國企現在已經沒有編制之名了，不過依舊保存著編制之實。現實生活中大家所在意的國企編制，無非就是編制背后的福利待遇和工作的穩定程度。通俗的說，如果你與國企簽訂了正式合同，那你就是國企的正式員工了，也就是大家所說的有“編制”；如果你只是勞務派遣的臨時工，自然就沒有“編制”了。
一般來說，國企分為正式工、合同工和臨時工，這三者之間存在較大的差別。正式工可以享受單位所有的福利待遇，而且，只要你不犯大錯，單位基本不會開除你，會一直跟你續簽合同直到你退休為止，萬一被解雇了還要經過一大套正規法制的程序；合同工一般年限短則3年，長則5~8年，合同到期可走人，中途也可請你走人，不需要什么程序，領導一句話而已；而臨時工就更別說了，工作穩定性沒有保障，工資也低，所工作的單位福利待遇一概沒有。
由此可見，“有編制”和“沒編制”區別還是挺大的，終于知道為什么所有人都很在意編制這個東西了，雖然聽起來有點迂腐，也有不少人對此嗤之以鼻。但是，體制內（公務員、事業單位、部分國企）不同身份的福利待遇相差也太大了。或許，當你人到中年被失業的時候，就能夠深刻的體會到了。
校招進國企是正式工嗎？這就要看你簽的合同了，據了解，正式工合同是和所在國企直接簽訂的，合同工或臨時工的合同基本是和第三方企業簽訂的；如果你是工科考進國企的，也屬于正式工；如果你是應屆生招聘的，也屬于正式工。一般來說，不管你是參加國企考試的，還是應屆生校招進入的，單位都會和你先簽訂固定期限用工合同，基本簽兩次就可以簽無固定期限勞動合同了，即沒有后顧之憂的長期合同。
最后，小編想提醒廣大即將畢業學生的是，如果你想進國企乃至央企，一定不要錯過你作為應屆生求職的黃金時期，畢竟國企基本只招應屆生。
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